总工会工作管理问责制度

1.只为深入实际详细落实使用《总企业公会法》，坚持问题导向维护人的合法性的权益，详细明确总企业公会的“三项”功能，进一点写好总企业公会运行，定制定如下经营方式。

2．策划 员工依法依规确认员工是洽谈会或员工洽谈会和各种方式，参加国公司企业政党化管理系统和政党化辅导，进行检查加强监督员工是洽谈会或员工洽谈会议案的进行。

3．组织积极开展员工积极开展劳动课市赛、节省化意见建议、水平革故鼎新、水平研发、水平协同工作、专利创造者、职能部门练兵、水平比赛胜出等民众性经济能力水平九游会官网首页发展促销活动。

4．进行培育、评奖、表彰决定劳功楷模，全权负责做到位劳功楷模的平常办公办公。

5．对企业员工做思维政治学幼儿古文化教育，策划 企业员工的学习学历，科学学和业务员学识，升高企业员工业务素质。办完企业员工学历、幼儿古文化教育、体肓事业发展，组织开展良好的学历体肓生活。

6．养护女员工的特有个人利益。

7．加强企业制作，建立和完善政党生活水平，加强用户会籍处工院作。

8．注重年费白金VIP生话，有效表达机构和公会组织安排对博大年费白金VIP的注重去照顾，加强凝结力，向心血，融入年费白金VIP温情体验中心，精制定此考核机制。公会副利将随着业绩考核有所差异，月务工作年限有所差异而所本质区别 。主要下述设定。

（1）企业职员在到企业入时候过做生日礼物推荐，工会组织将应当免费赠送做生日礼物推荐礼物推荐这份。

（2）工人直系家属（爸爸祖母、父母亲、另一半、直系亲属）及岳父、岳母、丈母娘、丈母娘病逝，工会组织将与问慰，并给问慰金300。

（3）人员重病、因伤（女人员行动计划孕妇生产）公会派人去走访慰问品，并给走访慰问品金30元。

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